Читая комментарий руководства ДВГТУ на открытое письмо возмущенных сотрудников  вуза к Президенту Дмитрию Медведеву по поводу чрезмерно завышенной зарплаты ректора и его «помощников», хотелось бы продолжить разговор на злобу дня.
  Да, бесспорно, сотрудники вуза, как, впрочем,  и все работники социальной сферы имеют право на достойную заработную плату. Но когда зарплата ректора государственного вуза превышает заработную плату преподавателей и сотрудников в сотни раз – это вызывает справедливый протест. Аргументы руководства о том, что все сотрудники университета хорошо зарабатывают, голословны и прямо скажем, не убедительны.  
Не проще было бы разместить расчетки о зарплате хотя бы  преподавателей и профессоров одного структурного подразделения, к примеру АРХИ ДВГТУ, чтобы все сомнения по поводу рассеялись?
Введение новой формы оплаты труда работников социальной сферы не улучшило нищенское существование работников образования, и ДВГТУ не исключение. В отдельных учебных заведениях оклады доцентов повысились всего на 100 - 500 рублей. И как доходы преподавателей были по большей части ниже прожиточного минимума, так и остались. Фактическое отсутствие индексации, заложенное в трехлетнем федеральном бюджете (в 2009 году - 7%, в 2010 - 6%, а в 2011 - ничего) не повышает жизненного уровня преподавателей вузов. Стимулирующие выплаты при новой системе  контролируются ректором и позволяют ему «одаривать» доплатами не самых способных, а самых лояльных, поддерживать определенные группы внутри профессорско-преподавательского состава в ущерб другим. И можно иметь семь пядей во лбу и эффективно работать, но при этом оказаться ущемленным.  Установление размеров оплаты труда работников должно производиться исключительно на основе объективных показателей. Они должны быть четко определены федеральными нормативными актами, которых, к сожалению, нет
   Из чего складывается заработная плата ректора?
  Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором и составляет от 3–х до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается учредителем (Рособразованием).    
  В Университете, в целях расчета величины средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректору, к основному персоналу относится профессорско-преподавательский состав, кроме должностей заведующего кафедрой и декана. Порядок и правила расчета средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректору Университета устанавливаются приказом Минздравсоцразвития РФ. Таким образом, судя по бухгалтерским документам,  господину  А. Фаткулину оклад  утвержден в размере 46 тысяч рублей.
Должностные оклады проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера университета на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора. Так у Главного бухгалтера вуза Полагутиной оклад 41 тыс. рублей. Все остальные оклады не трудно посмотреть в письме, чтобы понять из чего складывается в итоге приличная сумма у отдельных представителей вуза и посчитать какова реальная среднемесячная зарплата (не оклад) профессорско- преподавательских кадров.
  Выплаты (премии) стимулирующего характера ректору  устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности Университета и критериев оценки эффективности работы вуза, утверждаемых Рособразованием. В свою очередь, премии выплачиваются только при наличии финансовых средств всем сотрудникам вуза по результатам работы, а не избранным «помощникам». Если в ДВГТУ в 2009 году внебюджетная деятельность была убыточной, то о какой премии ректору, да еще в таком размере (697 тысяч рублей) может идти речь?
В каждом вузе должны быть положения об оплате труда работников университета, о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок  и доплат), о премировании (установлении поощрительных выплат) принятые Ученым Советом с учетом мнения профкома работников Университета, утвержденными ректором и объявленными приказом.  Почитать бы  содержанием такого положения в ДВГТУ. Не думаю, что профсоюзный комитет и Ученый Совет   проигнорировали  интересы всего  вузовского коллектива .
На пресс-конференции, организованной пресс-службой ДВГТУ с участием А. Фаткулина по поводу открытого письма, не прозвучало ни одного убедительного аргумента о справедливости начислений заработной платы, не было представлено ни одного документа, подтверждающего правомерность высоких зарплат и премий «избранных». В защиту Ректора ДВГТУ не  выступило вузовское сообщество. Похоже, что ректор ДВГТУ так увлекся представительской деятельностью и разговорами об инновационности вуза, выдавая за действительное мыльный пузырь, что совсем забыл о людях, работающих рядом с ним и составляющих главную ценность и интеллектуальный потенциал технического университета. Трудно спорить с тем, что зарплата ректора, конфедициальная информация, как и личная жизнь. Но публичный человек, к

Трудно спорить с тем, что зарплата ректора, конфедициальная информация, как и личная жизнь. Но публичный человек, каким является господин Фаткулин, должен быть готов к тому, что находится под пристальным вниманием общественности и что все тайное бывает явным. К тому же доходы Президента России Дмитрия Медведева открыто опубликованы в средствах массовой информации. Ему нечего скрывать от народа. У ректора Фаткулина сумма годовой зарплаты   выше доходов Президента. Но на самом деле и это не   главное. Высокая достойная зарплата, почему бы нет, если при этом все  члены большого коллектива чувствуют, что с появлением нового ректора значительно повысился их жизненный уровень, как, например, во ВГУЭС.
Ясно одно, в Дальневосточном государственном техническом университете есть серьезные вопросы по поводу руководства. И можно с уверенностью сказать, судя по открытому письму сотрудников ДВГТУ к президенту Дмитрию Медведеву, размещенному на сайте http://openletter2.narod.ru/, что новый ректор надежд не оправдал. А на реплику ректората по поводу того, откуда у коллег столько зависти и злобы хотелось бы вспомнить притчу. Приходит человек к мудрецу и говорит: «Мудрец, ответь, почему так говорят, деньги портят человека?» Подвел мудрец человека к окну и спросил: «Скажи, что ты видишь? – Людей,- ответил человек. Подвел мудрец затем человека к зеркалу: «А сейчас что ты видишь?» - Себя, ответил человек. – Так вот, сказал мудрец,  окно и зеркало сделаны из одного материала – стекла, но стоит добавить чуть-чуть серебра и человек начинает видеть только себя.
Прецедент в ДВГТУ - это только вершина айсберга проблем, которые, по сути, касаются многих учебных заведений региона, да и России в целом.
                                                                  

Стоит добавить чуть–чуть серебра…
 
Читая комментарий руководства ДВГТУ на открытое письмо возмущенных сотрудников  вуза к Президенту Дмитрию Медведеву по поводу чрезмерно завышенной зарплаты ректора и его «помощников», хотелось бы продолжить разговор на злобу дня.
  Да, бесспорно, сотрудники вуза, как, впрочем,  и все работники социальной сферы имеют право на достойную заработную плату. Но когда зарплата ректора государственного вуза превышает заработную плату преподавателей и сотрудников в сотни раз – это вызывает справедливый протест. Аргументы руководства о том, что все сотрудники университета хорошо зарабатывают, голословны и прямо скажем, не убедительны.  
Не проще было бы разместить расчетки о зарплате хотя бы  преподавателей и профессоров одного структурного подразделения, к примеру АРХИ ДВГТУ, чтобы все сомнения по поводу рассеялись?
Введение новой формы оплаты труда работников социальной сферы не улучшило нищенское существование работников образования, и ДВГТУ не исключение. В отдельных учебных заведениях оклады доцентов повысились всего на 100 - 500 рублей. И как доходы преподавателей были по большей части ниже прожиточного минимума, так и остались. Фактическое отсутствие индексации, заложенное в трехлетнем федеральном бюджете (в 2009 году - 7%, в 2010 - 6%, а в 2011 - ничего) не повышает жизненного уровня преподавателей вузов. Стимулирующие выплаты при новой системе  контролируются ректором и позволяют ему «одаривать» доплатами не самых способных, а самых лояльных, поддерживать определенные группы внутри профессорско-преподавательского состава в ущерб другим. И можно иметь семь пядей во лбу и эффективно работать, но при этом оказаться ущемленным.  Установление размеров оплаты труда работников должно производиться исключительно на основе объективных показателей. Они должны быть четко определены федеральными нормативными актами, которых, к сожалению, нет
   Из чего складывается заработная плата ректора?
  Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором и составляет от 3–х до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается учредителем (Рособразованием).    
  В Университете, в целях расчета величины средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректору, к основному персоналу относится профессорско-преподавательский состав, кроме должностей заведующего кафедрой и декана. Порядок и правила расчета средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректору Университета устанавливаются приказом Минздравсоцразвития РФ. Таким образом, судя по бухгалтерским документам,  господину  А. Фаткулину оклад  утвержден в размере 46 тысяч рублей.
Должностные оклады проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера университета на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора. Так у Главного бухгалтера вуза Полагутиной оклад 41 тыс. рублей. Все остальные оклады не трудно посмотреть в письме, чтобы понять из чего складывается в итоге приличная сумма у отдельных представителей вуза и посчитать какова реальная среднемесячная зарплата (не оклад) профессорско- преподавательских кадров.
  Выплаты (премии) стимулирующего характера ректору  устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности Университета и критериев оценки эффективности работы вуза, утверждаемых Рособразованием. В свою очередь, премии выплачиваются только при наличии финансовых средств всем сотрудникам вуза по результатам работы, а не избранным «помощникам». Если в ДВГТУ в 2009 году внебюджетная деятельность была убыточной, то о какой премии ректору, да еще в таком размере (697 тысяч рублей) может идти речь?
В каждом вузе должны быть положения об оплате труда работников университета, о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок  и доплат), о премировании (установлении поощрительных выплат) принятые Ученым Советом с учетом мнения профкома работников Университета, утвержденными ректором и объявленными приказом.  Почитать бы  содержанием такого положения в ДВГТУ. Не думаю, что профсоюзный комитет и Ученый Совет   проигнорировали  интересы всего  вузовского коллектива .
На пресс-конференции, организованной пресс-службой ДВГТУ с участием А. Фаткулина по поводу открытого письма, не прозвучало ни одного убедительного аргумента о справедливости начислений заработной платы, не было представлено ни одного документа, подтверждающего правомерность высоких зарплат и премий «избранных». В защиту Ректора ДВГТУ не  выступило вузовское сообщество. Похоже, что ректор ДВГТУ так увлекся представительской деятельностью и разговорами об инновационности вуза, выдавая за действительное мыльный пузырь, что совсем забыл о людях, работающих рядом с ним и составляющих главную ценность и интеллектуальный потенциал технического университета. Трудно спорить с тем, что зарплата ректора, конфедициальная информация, как и ли